НОВЫЙ РЕГЛАМЕНТ

НОВЫЙ РЕГЛАМЕНТ КО МНОГОМУ ОБЯЗЫВАЕТ КЛУБЫ С 1 января 2007 года должен вступить в силу новый регламент по статусу и переходу игроков РФС. Агент ФИФА Олеся СЕМЕРЕНКО по просьбе «Спорт-Атака» рассказала о грядущих изменениях в главном футбольном документе России. - Прошлый регламент был введен в действие с 1 января 2003-го года и действует по сей день. В проекте нового есть несколько кардинальных изменений. Игроки старше 23 лет смогут переходить из одного клуба в другой бесплатно не только при международном трансфере, но и внутри одной ассоциации. Раньше в России безвозмездно могли переходить только футболисты в возрасте 30 –ти лет и старше. Пополнился список обязательных условий для трудового договора заключенного между клубом и игроком, среди них: минимальная продолжительность срока действия трудового договора должна составлять один спортивный сезон (при этом если трудовой договор, заключен в течение второго регистрационного периода на срок до окончания спортивного сезона, договор считается заключенным на один спортивный сезон). В контракте отныне необходимо указывать права и обязанности профессионального футбольного клуба. Для клубов регламент стал более жестким и ко многому их обязывает. На футбольные клубы возложили обязанность в двухдневный срок вручать игрокам их экземпляры контрактов и дополнений к ним, что прежде происходило далеко не всегда. Для регистрации трудового договора раньше достаточно было два оригинала и его копия. Новый регламент добавляет к этому списку оригинал трудовой книжки и копию паспорта. Профессиональный клуб после подписания трудового договора в течение 3-х дней обязан уведомить об этом путем факсимильной связи соответствующую ассоциацию. А в течение недели зарегистрировать его. Учитывая огромные расстояния в России, думаю, этот пункт, вряд ли устроит футбольные клубы. Но в случае нарушения сроков их ждет штраф. Так же тяжело будет выполнить условие об обязательном применении типовой формы трансферного контракта, ведь ситуации разные и типовая форма может носить только рекомендательный характер. Но есть и положительные моменты для клубов в новом регламенте. Так если раньше в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе клуба, при отсутствии вины футболиста, клуб выплачивал ему компенсацию, исчисляемую из суммы должностного оклада за период с даты расторжения трудового договора до истечения срока его действия, то теперь же компенсация определяется трудовым договором и не может быть ниже трех месячных заработков футболиста. Такая же компенсация выплачивается главному тренеру, тренерам футбольных команд. Футболист теперь будет иметь право расторгнуть контракт в том случае, если сыграл менее чем в 10 процентах официальных матчей. Подать заявление на расторжение такого договора он может только в течение 15 дней после последнего официального матча. На игрока, расторгнувшего по своей инициативе трудовой договор, налагаются санкции: 4 месяца (а при отягчающих обстоятельствах и полгода) он не сможет выступать в официальных матчах. Не останется в стороне и клуб, побудивший футболиста к расторжению действующего контракта – это грозит годичным запретом на регистрацию новых игроков. При ныне действующем регламенте ни при каких обстоятельствах футболисту не разрешается выступать за новый клуб до выдачи международного трансферного сертификата (МТС), теперь же появился новый термин - «временная регистрация», который позволит в случае неполучения ответа в течение 30 дней на запрос о выдаче МТС зарегистрировать футболиста. Немаловажно, что при подписании игроком своего первого контракта установлена компенсация воспитавшей его футбольной школе или любительскому клубу. Она составит не 20, а 40 тысяч рублей. За нарушение сроков выплаты данной компенсации введены штрафные санкции в размере 50 тысяч рублей. Спортивные школы и любительские футбольные клубы, считают такую сумму заниженной и не безосновательно, ведь у них есть яркий пример перед глазами: по регламенту ФИФА минимальный размер компенсации для европейских страны – 10 тысяч евро. Хорошая, в целом, идея ввести в регламент нормы, касающиеся механизма солидарности, в том смысле, в котором это понятие используется в регламенте ФИФА, не способна надлежащим образом защитить интересы спортивных школ (любительских футбольных клубов), осуществляющих подготовку футболистов, так как игрок может, в принципе, ни разу за свою спортивную карьеру не переходить в другой профессиональный футбольный клуб до окончания срока действия трудового договора с прежним клубом. Поэтому и шансы получить какую-либо компенсацию за подготовку такого футболиста у готовивших его спортивных школ (любительских футбольных клубов) при данных обстоятельствах равны нулю. Возможно, необходимо предусмотреть выплаты дополнительной компенсации спортивным школам (любительским футбольным клубам), готовившим футболиста (например, путем установления особых базовых сумм (коэффициентов категории), в случае его последующего перехода из одного футбольного клуба в другой профессиональный клуб, как до окончания срока действия трудового договора, так и после. Непонятен мне остался пункт 4 статьи 7 нового регламента, где говорится что футболист имеет право заключить трудовой договор с новым футбольным клубом, если срок действия его трудового договора истек или истечет через 6 месяцев. Что, он в другой клуб уйдет по совместительству, или расторгнет договор по своей инициативе не выполнив условия? Немного изменится принцип работы палаты по разрешению споров. Вместо 15-30 дней на вынесение решения эта организация будет разрешать конфликтные ситуации за 30-60 дней. Хотелось бы отметить, что я комментировала только проект нового регламента. О том, каким он будет, когда вступит в силу, поговорим после 1 января следующего года. (с) «Спорт-Атака» (Красноярск)