Ту Алекс. Вот именно. Как ищут работников в повседневной жизни? Рук-ль отдела пишет тз. HR специалист подбивает кандидатур (в нашем случае селекция). И в селекции именно за кадровиком решающее слово. Рук-ль только выбирает из 10 предложенных кандидатур. А если никто из предложенных не нравитсЯ, то тут или кадровик хреновый или рук-ль никчемный. Ген.диру. Нужно сделать выбор. От его выбора и будет зависеть, кто дальше будет нести ответственность
Ту Алекс. Вот именно. Как ищут работников в повседневной жизни? Рук-ль отдела пишет тз. HR специалист подбивает кандидатур (в нашем случае селекция). И в селекции именно за кадровиком решающее слово. Рук-ль только выбирает из 10 предложенных кандидатур. А если никто из предложенных не нравитсЯ, то тут или кадровик хреновый или рук-ль никчемный. Ген.диру. Нужно сделать выбор. От его выбора и будет зависеть, кто дальше будет нести ответственность
Василиск , да прав, но не прав. Тренер, как ты правильно написал, должен поставить задачи спортивному директору, кто ему нужен и на какие позиции, могут быть варианты, допускаю. Но окончательное решение, кого брать, а кого нет, должен выносить тренер с согласованием с президентом. И это согласование, должно касаться только финансовых вопросов. Это в идеале.
Это работает так, тренер говорит: нужен опорный, селекционеры подбирают несколько вариантов исходя из бюджета, философии клуба и прочего, предоставляют информацию по ним тренеру, тот расставляет приоритеты: 1, 2, 3 и дальше уже идут переговоры
Василиск , да прав, но не прав. Тренер, как ты правильно написал, должен поставить задачи спортивному директору, кто ему нужен и на какие позиции, могут быть варианты, допускаю. Но окончательное решение, кого брать, а кого нет, должен выносить тренер с согласованием с президентом. И это согласование, должно касаться только финансовых вопросов. Это в идеале.
Да, всё не так и всё иначе. Одна параллель-таки сходится. Сейчас, как пишешь, команде 2 месяца - и тогда было немногим боле. Я про 82-й год. Пришёл Марьенко, и команда сразу полетела, никто не стал ждать "периода становления".
и надеюсь что весной уже за тренером будет определяющее слово в селекции,
а вот это глупость
по хорошему, cavalo прав. Не тренер должен искать игроков. Дело тренера сказать, что ему, к примеру, нужен игрок в центр, который будет выжигать всю правую бровку. А будет это Иванов, Петров или Сидоров, это должн решать селекционная служба. Другое дело, что при этом в селекции должны работать "незаинтересованные" к откатам люди. А такое возможно либо при частном финансировании, либо при необратимой ответственности к разворовыванию гос. бабла. А когда рука руку моет - это невозможно
Мерц, конечно я тебя не очень понимаю, когда ты проводишь параллели со временем, когда можно было за квартиру и машину подписать на 10 лет и сейчас, когда приезжают на полгода, а с трансфера идёт бонус заинтересованным лицам. Тогда бились чтобы получить мастера спорта и надбавку в 10 рублей в месяц. А сейчас за ставочку.
Да какие вопросы.... Готовьте!!! готов ждать на перспективу.... обкатывайте молодежь,подтягивайте пацанов из дубля,но только не курортников с огромными зарплатами,отбывающими номер на поле, аля Штефанец,Амельченко,Касьян,Свежов.... таких дров,у нас и в округе не проблема сыскать и за меньшие деньги)))
Думаешь вышел в "Факел" в ФНЛ - лучше играть стал? Впереди большая кропотливая работа, а вот потом предъявлять претензии будем.
Да какие вопросы.... Готовьте!!! готов ждать на перспективу.... обкатывайте молодежь,подтягивайте пацанов из дубля,но только не курортников с огромными зарплатами,отбывающими номер на поле, аля Штефанец,Амельченко,Касьян,Свежов.... таких дров,у нас и в округе не проблема сыскать и за меньшие деньги)))